12月19日上午，公司2014年度管理人員述職測(cè)評(píng)大會(huì)假座靜安寺街道社區(qū)文化活動(dòng)中心會(huì)議室舉行。各部、室、服務(wù)中心、直屬企業(yè)、分公司主管級(jí)以上管理人員計(jì)143人出席。
本次大會(huì)是中企物業(yè)每年一次的年度工作總結(jié)交流會(huì)，會(huì)上40多位管理人員以PPT形式對(duì)照公司2014年工作主線及年初制定的工作計(jì)劃進(jìn)行了述職匯報(bào)，公司董事長、總經(jīng)理朱建華女士、執(zhí)行董事談洪先生、副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營官劉真清女士、副總經(jīng)理嚴(yán)鑌賢先生、副總經(jīng)理王偉康先生對(duì)每位經(jīng)理的述職進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。
述職匯報(bào)中，各位經(jīng)理分別就本部門各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、基礎(chǔ)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、預(yù)算執(zhí)行、遵紀(jì)執(zhí)紀(jì)等方面完成情況作了充分闡述，有數(shù)據(jù)、有實(shí)例，并對(duì)2014年工作中存在的不足在以及未來新一年的工作提出了改進(jìn)措施和展望。
一天的述職會(huì)讓所有管理者受益匪淺，述職會(huì)上大家看到了過去一年的付出、取得的成績，更看到了存在的差距，從而明確了新一年奮斗的方向。
會(huì)議最后嚴(yán)鑌賢副總經(jīng)理作了點(diǎn)評(píng)。嚴(yán)總首先對(duì)述職過程中大家體現(xiàn)出來的敬業(yè)精神和一年來的工作表示感謝。他提出，作為管理者，要思考怎樣讓員工更加有責(zé)任感，更加的投入到工作中去；他要求，作為管理者要學(xué)會(huì)尊重、聆聽、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，為下屬提供使其能充分發(fā)揮工作能力的環(huán)境和舞臺(tái)。
朱建華董事長在會(huì)上對(duì)所有與會(huì)管理人員提出了兩點(diǎn)希望，她說，2015年，我們要不斷追求標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果，細(xì)節(jié)服務(wù)無止盡，我們要做到臺(tái)前服務(wù)國際化，幕后管理規(guī)范化；新的一年，我們要運(yùn)用好第三方滿意度的測(cè)評(píng)工具，并持之以衡，與員工考核相結(jié)合。
本次述職大會(huì)不僅交流了工作，更讓全體管理人員提振了信心，大家紛紛表示，要奔著公司新一輪三年規(guī)劃目標(biāo)，立足本部門，著眼公司發(fā)展大局，努力工作，勇于進(jìn)取，為公司發(fā)展大業(yè)盡責(zé)盡力。
